maria Łankiewicz
Dla organizacji i biznesu
dla organizacji
Od deklaracji do praktyki.
Wiele organizacji chce budować inkluzywne środowisko pracy. Niewiele wie, jak zrobić to w praktyce.
Projektuję szkolenia, warsztaty i procesy rozwojowe, dzięki którym różnorodność staje się realnym zasobem, a nie punktem w strategii. Łączę HR, Learning & Development i psychoterapię.
Czy znasz te wyzwania?
Organizacja chce budować inkluzywne miejsce pracy, ale dotychczasowe działania pokazują, że brakuje kierunku i konkretnych narzędzi.
Liderzy chcą wspierać różnorodne zespoły, ale boją się popełnić błąd albo nie wiedzą, jak rozmawiać o trudnych tematach.
Rekrutacja ma być oparta na kompetencjach, a wciąż wyklucza kandydatów – i odbija się na opinii o firmie.
Osoby wracające po urlopach rodzicielskich nie dostają wsparcia, którego naprawdę potrzebują.
Neuroróżnorodność, zdrowie psychiczne i inkluzywny język są w strategii, ale nie w codziennych praktykach.
Organizacja potrzebuje kultury opartej na szacunku, ale brakuje wspólnego języka i pewności, jak robić to dobrze.
w tym właśnie pomagam.
zobacz, jak pracuję:
Moje obszary działań:
Inclusive Recruitment
Przed: Proces rekrutacyjny opiera się na preferencjach hiring managerów, a decyzje trudno uzasadnić.
Po: Rekrutacja oparta na kompetencjach, z siatką kompetencji, świadomością biasów i doświadczeniem kandydata, które buduje markę pracodawcy.
- Skill-based hiring i siatka kompetencji
- Ograniczanie biasów
- Candidate experience
- Sprawiedliwe procesy
Parenthood &Careers
Przed: Rodzicielstwo bywa traktowane jak niedogodność, która zwiększa koszty biznesu.
Po: Powroty do pracy są zaplanowane, a doświadczone osoby zostają w organizacji zamiast odchodzić po roku.
- Powroty po urlopach rodzicielskich
- Wsparcie rodziców w zespołach
- Prawa reprodukcyjne w miejscu pracy
- Utrzymanie talentów
Neurodiversity & Mental Health
Przed: Temat pojawia się na spotkaniach, ale nikt nie wie, jak rozmawiać o potrzebach.
Po: Zespół ma wspólny język, a dostosowania środowiska pracy są konkretne i stosowane na co dzień.
- Neuroróżnorodność w zespole
- Zdrowie psychiczne w pracy
- Dostosowanie środowiska pracy
- Rozmowy o potrzebach
Współpraca
Jak wygląda proces?
Pobierz ofertę
Zapoznaj się z ofertą i moimi metodami pracy.
Napisz do mnie
Skontaktuj się mailowo lub przez LinkedIn.
Porozmawiajmy o warsztacie
Podczas konsultacji online ustalimy cel, grupę, format i termin.
Projektuję program
i przeprowadzam warsztat szyty na miarę dla Twojego zespołu.
Skąd wiem
jak to działa?
Od ponad 10 lat pracuje w biznesie, gdzie obszarem mojej ekspertyzy jest HR. Pracowałam w dużych korporacjach, jednak ostatnie lata mój focus to praca w międzynarodowym środowisku startupowym, głównie w obszarze technologii. Dużą część mojego życia zawodowego zajmuje również psychoterapia.
Łączę doświadczenie zdobyte w HR, Learning & Development i psychoterapii, dzięki czemu patrzę na organizacje zarówno z perspektywy procesów, jak i ludzi, którzy je współtworzą.
Pobierz ofertę warsztatów
PDF z opisem trzech obszarów, formatów pracy i tego, jak wygląda przygotowanie warsztatu.
Porozmawiajmy
Napisz, jeśli szukasz wsparcia dla siebie albo dla swojej organizacji.